달라진 육아휴직 급여, 출산휴가 급여 총정리 (신청방법, 지급액 등)

※출산전후(유산,사산)휴가+급여/ 육아휴직+급여는 다른 제도이니 유의하시기 바랍니다※

출산전후(유산,사산)휴가

---

* 임신중의 여성에 대하여 출산 전 또는 출산 후 90일, 다태아의경우 120일이상 (출산후가 반드시 출산일을 포함하여 45일이상, 다태아의 경우 60일이상 확보되어야함) 휴가를 부여하는 제도

 

* 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도

 

* 출산이 늦어져 출산전 휴가가 45일을 초과한 경우에도 반드시 출산후가 45일 이상 되도록 휴가기간을 연장하여야 함

 

※ 배우자(남편) 의 경우도 최소 유급3일 + 무급2일 = 총 5일까지 신청 가능하다. 단 출산 후 30일이 지나면 사용불가

 

 

 

 

 

 

 

 

출산휴가급여

---

* 통상급여가 고용보험에서 지급됨 (대규모기업의 경우는 60일은 사업주가 지급, 이후 30일은 고용보험에서 지급)

 

* 고용보험 홈페이지에서 급여모의계산 해보기가 가능하다. 보통 기본급 100% (경우에따라 수당이 추가 지급되는 경우도 있다.)

 

 

 

 

 

 

 

 

출산전후(유산,사산) 휴가 급여 신청시기

---

* 중소기업 : 출산휴가시작 후 30일 이후 ~ 12개월 이내

 

* 300인 이상 대규모기업 : 출산휴가 시작 후 90일 이후 ~ 12개월 이내

 

(신청시기가 다른 이유는 출산휴가급여가 중소기업은 100% 고용보험에서 지급되고, 대규모 회사의 경우 90일이후부터 고용보험에서 지급되기때문)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직이란 ?

---

* 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청, 사용하는 휴직

 

* 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모, 기업의 숙련인력을 확보하는 제도

 

※출산휴가와 육아휴직은 다른 제도이며, 육아 휴직의 경우 아빠, 엄마 모두 최대 1년동안 사용 가능한다.

 

 

 

 

 

 

육아휴직기간

---

* 자녀 한 명당 1년 이내 사용 가능

 

* 쌍둥이면 2년, 연년생일 경우 연달아서 2년 사용 가능

 

* 엄마, 아빠 각각 1년씩 사용 가능

 

 

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직급여 지급대상, 지급액, 신청방법 및 서류 

 

 

 

 

육아휴직급여 지급대상

---

1. 사업주로부터 30일이상 육아휴직을 부여 받은 자

(근로 기간이 6개월 미만이거나, 같은 자녀에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 근로자에 대하여 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있으니 유의必)

 

2.  육아휴직개시 전 피보험단위기간(재직중 임금을 받은 기간)이 모두 합쳐서 180일 이상인 자

(같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 동시에 육아휴직(30일 이상) 중인 경우에는 중복된 기간에 대해서 1명만 지급)

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직급여 신청시기

---

* 육아휴직을 시작한 날 1개월 이후 매월 단위로 신청

 

* 당월중 실시한 육아휴직의 급여신청은 다음달 말일까지 신청

 

* 매월 신청하지 않고 한번에 신청 가능

 

* 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 불가 

 

 

 

 

 

 

육아휴직급여 지급액

---

* 육아휴직 시작일~3개월 : 통상임금의 80% (상한액: 월150만원, 하안액: 월70만원)

 

* 4개월 ~ 종료일 : 통상임금의 50% _ 2019년부터 적용 (상한액 : 월120만원, 하안액: 월 70만원) 

※단, 육아휴직급여액 중 25%는 직장복귀 6개월 후 합산하여 일시불로 지급 (즉, 회사에 복귀 해야만 받을 수 있다.)

 

 

 

 

 

아빠 육아휴직 보너스제

---

* 같은 자녀에 대해서 부모가 순차적으로 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 두번째 사용한 사람의 육아휴직 3개월 급여를 통상임금의 100% (상한250만원)으로 상향 지급 (2019년부터 적용)

 

※육아휴직은 동시에 사용할 수 없으며, 순차적으로 사용할 경우 적용되며, 연속으로 사용할 필요는 없습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직급여 신청방법

---

1. 고용센터 방문

2. 온라인 or 모바일로 신청

3. 등기로 접수

 

 

 

 

 

 

육아휴직급여 구비서류

---

1. 육아휴직 급여 신청서

2. 육아휴직 확인서 1부

3. 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부 

(육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

육아휴직,급여에 관해 알아두면 좋은 점 

---

* 육아휴직급여는 엄마 아빠 동시에 지급받을 수 없으나 순차적으로 사용은 가능하다.

 

* 육아휴직을 꼭 출산휴가와 연달아 사용할 필요는 없으며 자녀가 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하인 경우 나중에 사용하여도 된다. 

 

* 급여를받는기간동안 아르바이트를하거나, 새로운 취업 또는 이직, 금품을 받은 경우 지급에 제한을 받을 수 있으므로 주의해야 한다. 

 

※ 사업주가 정당한 사유없이 육아휴직을 허용하지 않는 경우 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.

 

 

 

 

☞ 육아수당, 아동수당 자세히 알아보러 가기 

https://vividyeorum.tistory.com/33

아동수당? 육아수당? 헷갈리는 복지수당 2019년도 총정리

 

☞보육료, 유아학비 지원 (만 3세 ~ 5세 유치원 무상교육) 자세히 보러가기 

https://vividyeorum.tistory.com/36

보육료, 유아학비 지원 제도 총정리! (유치원, 어린이집 지원 금액 등)

☞어린이집 보육료 만 0~ 5세 지원 자세히 보러가기 

https://vividyeorum.tistory.com/34?category=722449

어린이집 보육료지원 신청방법, 금액, 자격 (만 0세~5세 까지)